一、深耕阅读：律所文化的薪火传承  

甘肃豪仁律师事务所始终将“多读书、读好书”作为团队成长的根基。为了塑造和创新律所的企业文化，统一律所的核心价值观，打造律所和律师的核心竞争力，倡导新时代传统文化传承，2019年5月20日，豪仁律所设立“豪仁读书会”，以读书探讨的方式，进行学习交流，增强团队凝聚力和执行力。

律所坚持推行“每周读书计划”，通过布置阅读任务、组织集体研讨、分享读书心得等形式，引导律师在深度阅读中精进专业、淬炼思维，逐步形成了“共生进化，思维升级”的文化。

本所读书会建立“思维升级读书微信群”，读书章节为单位、在律所主任的带领下，以每周两次的读书频率进行反复细读，并以读书感受和相互点评为体现形式，时至今日，豪仁读书会举办已历时6年时间，取得非常好的效果，形成了稳固的读书微习惯，律师思维方式得到整体提升，在面对工作、生活中能够更加得心应手，游刃有余。

6年的时间：从一开始本所主任推荐的《高效能人士的七个习惯》、到《高能要事》《道德经》《福格行为模型》《论语》《孙子兵法》及《羊皮卷》，本所坚持精读细读每一本好书，反复研读，认真学习。如今已开启《高效能人士的七个习惯》第四遍研读。

在阅读过程中，随着书籍内容对大家的正回报，也激发起大家的阅读兴趣，现已养成了提升思维和认知的微习惯，这个微习惯影响着每个人的成长进步，最终也会影响本所发展方向、进程，本所将继续坚持“豪仁读书会”的开展，持续扩大企业文化竞争力，服务于律师，服务于律所。

二、经典重读：在《高效能人士的七个习惯》中汲取智慧  

作为律所“经典重读计划”的重点书目，《高效能人士的七个习惯》已连续多年被列入共读书单。在第四次精读中，律师们结合法律实务与个人成长，对七大习惯展开深度探讨： 

“积极主动”：多位律师提到，面对复杂案件时，主动跳出被动应对的惯性，提前预判风险、制定预案，显著提升了办案效率； 

“以终为始”：有律师分享，在起草法律文书前明确核心目标，避免陷入细节纠缠，使文书逻辑更清晰、说服力更强； 

“双赢思维”：有律师坦言，调解纠纷时不再局限于法律条款的对抗，而是聚焦双方深层需求，促成和解的成功率大幅提升； 

“统合综效”：团队负责人感慨，通过书中协作理念的启发，跨部门案件协作流程不断优化，资源整合能力显著增强。  

三、读书研讨：思想碰撞中的感悟升华  

2025年4月9日，律所举办《高效能人士的七个习惯》专题研讨会，与会律师纷纷表达阅读感悟： 

“习惯内化”：有律师表示：“书中原则已融入日常工作，比如‘要事第一’让我学会用四象限法则管理时间，案件处理更加从容。”  

“思维升级”：有的律师坦言：“重读时发现，过去只关注工具方法，现在更理解底层思维逻辑，这种认知转变直接影响办案策略。”  

“终身成长”：多名青年律师强调：“‘不断更新’的习惯让我们意识到，专业精进不仅靠经验积累，更需要系统性学习与反思。”  

四、展望未来：让经典阅读驱动专业进化  

律所主任总结道：“一本经典读三遍，每一遍都有新收获。这本书不仅是方法论指南，更是一面镜子，让我们在阅读中照见自身局限，在反思中实现突破。”未来，豪仁律师事务所将持续深化经典重读活动，通过读书沙龙、案例对照分析等形式，推动知识向能力的转化，以思维升级引领法律服务创新。 

从“知道”到“做到”，从“读书”到“用书”，甘肃豪仁律师事务所以实际行动诠释着阅读的力量。在经典著作的指引下，这支团队正以更主动的姿态、更系统的思维、更开放的格局，在法律服务的道路上笃行致远。 

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